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AWO Gesundheitsdienste gGmbH
 
 

Gegenstand der 1994 gegründeten ARBEITERWOHLFAHRT GESUNDHEITSDIENSTE gGmbH, Hannover, deren einziger Gesellschafter die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Hannover e.V. ist, ist die medizinische und pflegerische Versorgung von Personen, insbesondere der Betrieb von Krankenhäusern, medizinischen Rehabilitationskliniken, Pflegeeinrichtungen, Dialysezentren und der Betrieb von ambulanten Behandlungszentren sowie ferner der Betrieb aller sonstigen Geschäfte und Aktivitäten, die mit solchen Einrichtungen derzeitig oder zukünftig üblicherweise zusammenhängen oder die dem Hauptzweck der Gesellschaft zu dienen geeignet sind. Einzugsgebiet für die Gesundheitsdienstleistungen ist vor allem Niedersachsen aber auch das gesamte Bundesgebiet.

Durch vernetzte Strukturen bietet die AWO Gesundheitsdienste gGmbH umfassende und aufeinander abgestimmte Dienstleistungsangebote aus einer Hand an. Die Besonderheiten der Dienstleistungsspektren liegen in den sich ergänzenden Angeboten der einzelnen Einrichtungen. Die Verzahnungen im ambulanten und stationären Sektor der Akutmedizin, der Rehabilitation, Dialyse und Pflege ermöglichen eine individuelle und durchgängige Betreuung auf hohem Niveau bei sozial vertretbaren Kosten.

Eine intensive Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen allen Einrichtungen und den Berufsgruppen in einem Team ermöglicht unter Berücksichtigung von individuellen Therapiezielen die Erreichung bestmöglicher Behandlungsergebnisse. Dabei sind die Ergebnisse unserer medizinischen und pflegerischen Leistungen das wichtigste Beurteilungskriterium für die Qualität.

 

Die Gesundheitszentren und Einrichtungen
der AWO Gesundheitsdienste gGmbH im Überblick
 

 


 

Praxiszentrum am Krankenhaus Hann. Münden

 

 

Weitere Einrichtungen
 

 
 
 Eine Übersicht der Tochterunternehmen, Einrichtungen und Beteiligungen finden Sie  hier
 

Führungsleitlinien der AWO GSD
Personalführung bedeutet:
  • Verantwortungsbewusste Umsetzung der Ziele der AWO GSD
  • Verantwortung für Mitarbeiter
  • Kommunikation und Information
  • Personaleinsatz und Delegation
  • Entscheidungen treffen und umsetzen
  • Kontrolle und Rückmeldung
  • Konflikthandhabung
  • Teamorientierung
  • Fördern und Fordern der Mitarbeiter
 
 
 
Unternehmensleitbild
der AWO Gesundheitsdienste gGmbH
und ihrer Tochtergesellschaften
AWO Gesundheitsdienste Betreuung gGmbH  
Gesundheitsdienste Präventions- und Rehabilitationsgesellschaft mbH
Krankenhaus Hann. Münden gGmbH
 
Unser Auftrag
Die AWO Gesundheitsdienste gGmbH steht für medizinische, therapeutische und pflegerische Versorgung auf hohem anerkannten Niveau bei sozial vertretbaren Kosten.
 
Dienstleistung für unsere Kunden
Dauerhafte Kundenzufriedenheit und -bindung erreichen wir durch konsequente Ausrichtung der gesamten Organisation auf unsere Kunden und ihre Bedürfnisse. Effektive und effiziente Leistungserbringung vereinbart Qualität mit Ökonomie und Ökologie.
 
Ethisches Handeln
Höflichkeit und Respekt prägen den Umgang mit unseren Kunden und Kooperationspartnern. Wir behandeln unsere Patienten und Pflegebedürftigen mit ihren Angehörigen und Begleitpersonen so, wie wir in gleicher Situation selbst behandelt werden möchten.
 
Kooperation & Kommunikation
Wir pflegen und fördern die konstruktive Zusammenarbeit mit anderen Einrichtungen und Organisationen im Gesundheitswesen, dem öffentlichen Sektor und der Forschung, um die Dienstleistungen für unsere Kunden zu verbessern. Wir informieren die Öffentlichkeit durch transparente Darlegung des Leistungsspektrums sowie der erzielten Ergebnisse. Wir bestärken die kundenorientierte Kommunikation und den Dialog mit unseren Partnern.
 
Management und Mitarbeiter
In unseren Einrichtungen und Tochtergesellschaften bringen die Mitarbeiter ihre fachliche und soziale Kompetenz, Verantwortungsbereitschaft und Engagement zur Erreichung der gemeinsamen Ziele ein. Dabei übernehmen die Führungskräfte Vorbildfunktion. Sie fordern und fördern Eigeninitiative, gegenseitige Achtung und die Bereitschaft zur Zusammenarbeit.
 
Wir sind gut und werden besser
Durch die Einführung, Umsetzung und ständige Weiterentwicklung eines umfassenden Qualitätsmanagementsystems – welches relevante Aspekte des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes beinhaltet – gewährleisten wir die kontinuierliche Verbesserung und die ständige Anpassung an die Anforderungen unserer Kunden, neue Erkenntnisse und Rahmenbedingungen.
 
10.2012
 
 
Pflegeleitbild

der AWO Gesundheitsdienste gGmbH und ihrer Tochtergesellschaften

 
AWO Gesundheitsdienste Betreuung gGmbH
Krankenhaus Hann. Münden gGmbH 
 
Das Pflegeleitbild enthält unsere Wertvorstellungen. Es ist zum einen Orientierungspunkt für die praktische Arbeit, andererseits Navigationsinstrument bei der Auswahl von Pflegemodellen oder der Implementierung neuer Konzepte.

Wir wollen eine sichere, angemessene und persönliche Pflege mit unseren Patienten gestalten. Die Pflege und Behandlung geschieht auf der Grundlage des derzeitigen Stands der Wissenschaft.

Wir führen die Pflege unter ganzheitlichen Aspekten durch. Wir berücksichtigen Herkunft, Gewohnheiten und Fähigkeiten, um Gesundheit und Selbständigkeit zu wahren und zu fördern. Wir respektieren die Würde und das Recht auf Selbstbestimmung des Menschen.

Wo das gesundheitliche Gleichgewicht gestört oder nicht mehr herzustellen ist, sehen wir es als unsere Aufgabe an, einfühlsam und professionell zu pflegen und zu betreuen.

Angehörige und Personen des sozialen Umfeldes sind uns willkommen. Wir sind bestrebt ihnen zu ermöglichen, sich an der Beratung, Betreuung und Begleitung der Patienten zu beteiligen.

Hohe Qualität bei ökonomischem Einsatz der Ressourcen ist unsere Aufgabe, um unser Leistungsspektrum im Interesse der Menschen dieser Region langfristig zu sichern und die uns von der Gesellschaft im Sinne des Solidarsystems zur Verfügung gestellten Mittel ver-antwortungsvoll einzusetzen.

Pflegende übernehmen Verantwortung und wirken an Verbesserungsprozessen maßgeblich mit. Die Trägerschaft der Krankenpflegeschule dokumentiert den traditionellen Bildungsauftrag und fördert eine kontinuierliche Auseinandersetzung zwischen Theorie und Praxis. Regelmäßige Teilnahme der Pflegenden an Fort- und Weiterbildungen sorgt für Kompetenzerhalt. Das Fachkräfteverhältnis liegt deutlich über dem Durchschnitt.

Das Pflegepersonal versteht sich als gleichberechtigter Partner in einem multidisziplinären Team. Wir streben eine kooperative Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen an.

Jeder von uns trägt das Bild der Einrichtungen nach außen und bestimmt durch sein Verhalten entscheidend das Ansehen und den Erfolg der Einrichtungen.
 
10.2012
 
 

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